Microsoft, Yapay Zekâ Dönüşümü Sürerken 60 Bin Çalışana Gönüllü Ayrılık Teklif Etti

Microsoft, 26 Ekim 2026 Pazartesi günü yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık teklifi sundu. Bloomberg ve Business Insider'ın haberlerine göre bu sayı, şirketin küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birine karşılık geliyor. Teklif, Microsoft'un maliyetleri düşürme ve iş gücünü yapay zekâ dönemine göre yeniden şekillendirme çabasının son adımı olarak değerlendiriliyor.

Kimler teklifin kapsamında?

Gönüllü ayrılık seçeneği, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki belirli ekiplerde çalışan, başkan yardımcısı (VP) seviyesi ve altındaki çalışanlara sunuldu. Bloomberg'e göre veri merkezi, satış ve pazarlama ekiplerindeki çalışanlar kapsam dışında tutuldu.

CBS News'in aktardığına göre uygun çalışanlar teklifi 26 Ekim'de e-posta ile öğrendi. AFP'nin hesabına göre teklif, şirket çalışanlarının yaklaşık yüzde 27'sini ilgilendiriyor. Resmî kayıtlara göre Microsoft'un küresel çalışan sayısı Haziran sonunda 223 bin kişiydi; bu rakam 2025 sonunda 228 bin seviyesindeydi.

Paket ve takvim

Haberlere göre teklif, standart bir kıdem tazminatı paketine benziyor; ödeme tutarları kamuoyuyla paylaşılmadı. Axios'un aktardığına göre uygun çalışanların karar vermek için Aralık başına kadar süresi var ve teklifi kabul edenler yıl sonunda şirketten ayrılacak.

Microsoft'un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkanı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği notta teklifin, şirket dışında bir gelecek düşünen uygun çalışanlara "bu geçişi şimdi, destekle yapma konusunda yeni bir seçenek" sunduğunu belirtti.

Bu yılki ikinci gönüllü ayrılık programı

Microsoft bu yılın baharında da emeklilik yaşına yaklaşan çalışanlara benzer bir teklif sunmuştu. TechCrunch'a göre o programa uygun olan yaklaşık 8.750 çalışanın yüzde 30'dan fazlası teklifi kabul etti. Axios ise şirketin geçen yıl yaklaşık 15 bin kişiyi işten çıkardığını, bu yıl Temmuz ayında da küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 2'sine denk gelen 4.800 pozisyonu kaldırdığını hatırlatıyor.

Engadget'in Nisan 2026'daki haberine göre ilk program, ABD'de kıdemli direktör seviyesi ve altında olup yaşı ile şirketteki çalışma yılı toplamı 70 veya üzerinde olan çalışanlara açılmıştı ve ABD iş gücünün yüzde 7'sine kadarını kapsıyordu. Yeni teklif ise hem kapsadığı ülke sayısı hem de çalışan sayısı bakımından çok daha geniş.

Gönüllü ayrılık programlarında şirket çalışanı işten çıkarmıyor; bunun yerine ayrılmayı düşünenlere belirli bir süre için tazminat paketi teklif ediyor. CBS News'e göre Microsoft da teklifin "sınırlı bir süre" geçerli olduğunu bildirdi.

Seattle Times'a dayanan Axios haberine göre yeni program, şirketin daha fazla zorunlu işten çıkarmaya başvurmadan kadrosunu küçültme girişimi olarak görülüyor.

Yapay zekâ yatırımlarıyla bağlantısı

CNBC'nin haberine göre Microsoft, yapay zekâ talebini karşılamak için veri merkezlerine yoğun yatırım yapıyor ve bu harcamalar şirketin finansmanı üzerinde baskı oluşturuyor. Haberlerde gönüllü ayrılıkların doğrudan yapay zekânın işleri otomatikleştirmesinden kaynaklandığı söylenmiyor; ancak teklif, şirketin kaynaklarını yapay zekâ altyapısına kaydırdığı bir dönemde geliyor. Microsoft, TechCrunch'ın yorum talebine ilk aşamada yanıt vermedi.

Neden önemli?

Dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birinin çalışanlarının yaklaşık dörtte birine aynı anda çıkış seçeneği sunması, yapay zekâ yatırımlarının şirket yapılarını ne kadar hızlı değiştirdiğini gösteriyor. Teklifin kaç kişi tarafından kabul edileceği, Aralık başında netleşecek. Türkiye dahil birçok ülkedeki teknoloji çalışanları için bu tablo, büyük şirketlerde kadro planlamasının artık yapay zekâ harcamalarıyla birlikte yapıldığını hatırlatıyor.